葡萄牙受雇就业签证（D1）：2026年申请要点与常见误解
在葡萄牙各类长期签证中，D1是路径最直接、也最容易被误解的一类。它对应的是"受雇就业居留签证"，即非欧盟公民以雇员身份到葡萄牙工作。与创业、被动收入、远程工作等通道不同，D1的申请基础是一段真实的雇佣关系，而不是资金规模或个人收入水平。理解这一点，是判断自己是否适合这条路线的前提。
法律对"就业基础"的要求可以概括为两种形式：一是与葡萄牙雇主签订的劳动合同，二是雇主出具的合同承诺。对于资历符合的申请人，还存在一种替代安排，即雇主出具个别化的雇佣意向声明。需要强调的是，具体清单与文件格式由各领事机构或授权受理机构按当地情况规定，申请人应当以受理其申请的领事馆公布的最新清单为准，而不是依赖旧版汇总。
2026年的一个关键变化来自立法层面。第62/2026号法律于9月10日公布，相关条款自9月11日起生效，对葡萄牙移民框架的部分条款作出修订。需要明确的是，这类修订并不构成"签证获批的普遍保证"，也没有取消D1一贯要求的雇佣文件。把它理解为"规则放宽"或"材料可以少交"，都会导致准备方向的错误。申请人在准备材料时，应当查阅法律的合并版本与现行官方指引。
收入与流程方面，D1适用的最低工资口径为2026年1月1日起执行的每月920欧元（葡萄牙大陆）。这里有一个常见的混淆：最低工资是判断劳动合同是否合规的底线，但并不等同于"高技能岗位"的薪资门槛。葡萄牙有另一条独立通道（D3）面向高技能活动，其合同须至少为期一年，并适用更高的薪资要求——标准档为全国平均毛工资的1.5倍，约为2,403欧元；对国际标准职业分类（ISCO）第1、2类岗位设有减免档，约为全国平均毛工资的1.2倍，即1,922欧元。把"职位名称听起来高级"直接等同于"符合高技能标准"，是最常见的判断错误之一。
流程上，D1属于两步走。第一步是在葡萄牙领事机构递交长期居留签证申请；获批后获得的居留签证有效期通常为四个月，作用是把人合法带入葡萄牙。第二步是在抵达葡萄牙后，于签证有效期内向融合、移民与庇护署（AIMA）申请居留许可，并接受独立的材料与资格核查。也就是说，拿到签证并不等于拿到居留卡，两者之间有独立的审查环节，不能视为一次性的"批准"。
与其他工作类通道的边界也值得厘清。D2面向独立工作与创业，没有最低投资要求，但需要展示业务计划或与葡萄牙客户的服务合同，并证明有能力负担自己的生活开支；数字游民通道面向为境外雇主或客户远程工作的人，收入门槛为最低工资的四倍，即每月3,680欧元；欧盟蓝卡则对应另一套薪资与资历要求。选择哪一条通道，取决于工作关系的性质，而不是申请的难易程度——用错误的通道递交，通常不是"被拒"这么简单，而是整份材料需要重做。
最后是两个务实的提醒。其一，不要把政策表态或未来的工资目标当作现行法律要求。最低工资的调整方向、来年的门槛变化都属于讨论范畴，除非已经正式颁布并生效，否则不能作为材料准备的依据。其二，家属问题要提前考虑。配偶与子女随行申请与"后续团聚"是两条不同路径，后者在一般情况下要求主申请人持有有效居留许可满两年（在特定同居情形下可缩短至15个月），因此家庭在同一批递交，通常比分批申请更省时间。对以工作为切入点的申请人来说，把聘用文件、薪资水平、通道归属与家属安排放在一起规划，比逐个环节临时应对更有效。
本文引用于：葡萄牙融合、移民与庇护署（AIMA）