换雇主不必重新申请居留：2026 年第 62 号法律把四个月流程压成一份通知
一个持 D1 受雇工作居留许可的外国人，在里斯本换了工作，过去最坏的情况是要重新走一遍申请—预约—决定的完整链条，期间合法工作身份悬着。自 2026 年 9 月 11 日起，这条路被改写：他只需要通知葡萄牙融合、移民与庇护署（AIMA），不必为此换发新的居留卡。
依据是 9 月 10 日刊登、次日生效的第 62/2026 号法律。该法同时修改了三部法律——第 23/2007 号《外国人法》、第 34/94 号《临时安置中心法》以及第 27/2008 号《庇护法》，目的是把欧盟《移民与庇护公约》以及欧盟《单一许可指令》（2024/1233）转写入葡萄牙国内法。在一部以"收紧"为主基调的立法里，换雇主只需通知，是为数不多的实质性简化。
条文很清楚。第 88 条第 8 款：受雇工作居留许可持有人在更换雇主后，通知 AIMA 即可，不因这一变更单独签发新居留卡。第 89 条第 6 款给出对应安排：自雇居留许可持有人变更所从事活动的性质，同样以通知方式处理。
为什么这一条的分量远超它的字数？因为它与同一部法律里的另一条形成叠加效应。第 82 条第 5 款规定，AIMA 对居留许可申请须在 90 天内作出决定；在确有正当理由的例外情形下（例如案卷复杂）可再延长 30 天，且必须通知申请人。换言之，如果换工作仍被当作一次新的申请来处理，当事人要面对的是最长约 120 天的身份不确定期。而现在，这个窗口收缩到递交一份通知所需的时间。对处在试用期、或正在两份合同之间衔接的人来说，这是"稳定"与"几个月悬空"的区别。
申请主体也同步放宽。按第 81 条，居留许可申请可由申请人本人、其法定代理人（representante legal）或雇主提出；续期申请则由申请人或法定代理人提出。AIMA 还可以与地方机构签订议定书，由其代为接收续期申请并转交。不过法律文本没有说明这套安排如何落地，也没有明确"法定代理人"是否包含持授权委托书的律师，更没有写明申请人可免于亲自到场——这些细节仍待 AIMA 的操作指引。
需要分清的是，这条便利只对已经持有有效居留凭证的人生效。它不创造任何新的入境途径，也不降低入境门槛；D1 持有人仍须让劳动合同与社会保障登记保持有效，因为这两项正是 AIMA 在续期时要核对的材料。换过雇主的人，还应保留向 AIMA 递交通知的凭证，续期时一并出示，避免出现"合同主体与居留依据不一致"的质疑。
同一部法律里，"收紧"的部分与这条便利并不矛盾，而是同一套逻辑的两面：把已经在境内、身份清晰的人的手续做减法，把尚未入境的人的前置条件做加法。已被废止的第 91 条第 4 款与第 92 条第 4 款，取消了无居留签证者在境内申请学习类居留的空间；第 122 条第 1 款 k 项把以未成年子女为依据的父母路径收窄到在葡居住的葡萄牙籍子女。此外，法律对拒签后的离境期限、以及执法环节的羁押上限也作了调整。换言之，程序上的松，换来的是入口上的紧。
目前还缺一块拼图：AIMA 尚未推出与"续期门户"（Portal das Renovações）同等规格的换雇主在线通知表单。在此之前，通知多通过既有渠道递交，格式与回执样式并不统一。实际操作中较稳妥的做法是：以书面形式提交、保留带日期的受理凭证、同时把新合同与社保登记更新到位，形成一条可核查的时间线。若所在企业有人事部门，由雇主一侧出面递交往往比个人单打独斗更顺畅——法律本身也允许雇主作为申请主体。
对在葡外籍劳动者来说，这条规则真正的意义在于降低了"换工作"的机会成本。过去，一张居留卡把人绑在特定雇主上的隐性约束，会在谈薪、跳槽、甚至离开不满意的用工环境时变成现实阻力；现在，阻力从"重新申请"降为"一次通知"。但要提醒的是，便利不等于免检：续期时对合同、社保、纳税记录的交叉核对并未放松，任何试图以挂靠合同"走形式"的做法，在新法下反而更容易在数据比对中暴露。
本文引用于：葡萄牙第 62/2026 号法律（2026 年 9 月 10 日刊登，9 月 11 日生效）。